Die besten Fachkräfte suchen nicht. Sie werden gefunden, mit echten Marktdaten und aktiver Ansprache. Exklusiv für Ihren Betrieb.
Die Anzeige läuft seit acht Wochen. Was reinkommt, passt nicht. Der Auftrag ist zugesagt, und Ihre Leute fahren die Überstunden mit.
Der Grund ist selten die Anzeige, sondern dass die passenden Fachkräfte gar nicht suchen. Sie sehen Stellenanzeigen nie.
Was Sie das kostet, steht nicht in der Personalakte:
Die meisten starten mit einer Kampagne und schauen, was passiert. Wir starten mit den Daten. Ob eine Position in Ihrer Region besetzbar ist, lässt sich vorhersagen.
Wir prüfen Ihren Markt mit offiziellen Zahlen der Bundesagentur für Arbeit und des Statistischen Bundesamts. Besprochen im Termin, nicht als PDF.
Wir warten nicht, bis jemand Ihre Stelle findet. Wir spielen sie dort aus, wo Ihre Zielgruppe unterwegs ist, zugeschnitten auf Region und Beruf.
Kein einmaliges Schalten und Hoffen. Wir sehen, welche Ansprache wirkt, und steuern nach. Aus einem Suchprozess wird ein Kanal.
Wir sind keine Headhunter und keine Zeitarbeitsfirma. Sie stellen selbst ein, wir bringen die passenden Menschen exklusiv an Ihren Tisch.
Sie erfahren, ob Ihre Position realistisch besetzbar ist. Das Ergebnis gehört Ihnen, auch wenn es danach nicht weitergeht.
Wir legen fest, was Ihre Stelle attraktiv macht. Mit echten Bildern aus Ihrem Betrieb, nicht mit Stockfotos.
Ihre Stelle läuft passgenau nach Region, Beruf und Profil. Bewerben dauert am Handy wenige Minuten.
Sie sprechen mit Menschen, die passen und wechseln wollen. Die Entscheidung bleibt bei Ihnen.
Schritt 1 ist der Termin. 30 Minuten, kostenlos. Danach wissen Sie, ob Ihre Position mit dem jetzigen Jobangebot besetzbar ist.
Jetzt Termin vereinbarenu. a.:
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Bantec suchte ausgebildete Dachdecker in einem der härtesten Märkte Deutschlands. Ein halbes Jahr lang war keine einzige Bewerbung mehr eingegangen.
Start im Januar 2026. Gezielte Ansprache der Dachdecker, die in Arbeit sind und nicht suchen und deshalb auf keiner Stellenbörse auftauchen.
17 Tage von der Freischaltung bis zur Unterschrift des ersten Arbeitsvertrags.
Brauco hatte im Juli 2022 rund 90 Mitarbeiter an drei Standorten und das Ziel, in den Folgejahren deutlich zu wachsen. Personal war dabei der begrenzende Faktor.
Seit Juli 2022 durchgehende Begleitung über alle drei Standorte hinweg bis heute. Kein Projekt, sondern ein laufender Bewerberkanal.
Von 90 auf 135 Mitarbeiter: ein Nettowachstum von 45 Personen. Die Zusammenarbeit läuft weiter.
Moll Marzipan brauchte einen Betriebselektriker: eine Position, um die Industrie, Handwerk und Anlagenbau gleichzeitig konkurrieren.
Kampagne auf das Profil zugeschnitten und über die gesamte Laufzeit nachgesteuert.
52 Bewerbungen in zehn Wochen, die Position wurde besetzt.
Fliegel wollte am Standort Leipzig nicht von Vakanz zu Vakanz arbeiten, sondern dauerhaft genug qualifizierte Bewerbungen im Zulauf haben, damit nie wieder ein akuter Engpass entsteht.
Seit Anfang 2023 laufende Zusammenarbeit statt Einzelaufträge. Über zehn verschiedene Positionen besetzt, die Ansprache über die Jahre weiterentwickelt.
In drei Jahren 1.000 qualifizierte Bewerbungen, etwa 300 pro Jahr. Kapazitätsengpässe sind kein Thema mehr.
Ein Malermeister ging altersbedingt in den Ruhestand. Die Nachfolge musste stehen, bevor er den Betrieb verließ. Laut Engpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit dauert die Besetzung dieser Position im Schnitt 112 Tage, also rund 16 Wochen.
Gemeinsam die Vorteile herausgearbeitet, die diesen Betrieb von anderen unterscheiden, und daraus das Jobangebot gebaut. Ansprache dort, wo Malermeister ohnehin unterwegs sind.
Erste Bewerbungen nach 24 Stunden, besetzt nach sieben Wochen. Weniger als die Hälfte der üblichen Vakanzzeit.
Wie sieht es in Ihrer Region aus? Das schauen wir uns gemeinsam an, mit den Zahlen für Ihre Position.
Jetzt Termin vereinbarenDie Person, die Sie im ersten Gespräch kennenlernen, begleitet Sie auch bis zur ersten Einstellung und darüber hinaus, weil wir sichergehen wollen, dass unsere Versprechen gehalten werden.
Gründer und Geschäftsführer
Bevor er sich ganz dem Recruiting für Industrie und Handwerk widmete, verantwortete Marcus die Stakeholder-Kommunikation und PR-Arbeit bei einem der größten Berliner Energieversorger und hat berufsbegleitend Wirtschaft und digitales Management studiert (M. Sc.). Sein Wissen gibt er heute unter anderem als Lehrbeauftragter an Berliner Hochschulen weiter.
Performance Recruiting Manager
Luca ist der feste Ansprechpartner unserer Kunden in der laufenden Zusammenarbeit. Aus seiner gestaltungstechnischen Ausbildung bringt er einen geschulten analytischen Blick mit, dazu ein Gespür für kreative Lösungen, wenn es einmal nicht nach Lehrbuch läuft. So ist jede Kundenbeziehung nicht nur professionell betreut, sondern auch mit den passenden Ideen versorgt.
Wir sind keine Vermittler. Wir reichen keine Lebensläufe aus einer Datenbank weiter und kassieren pro Einstellung. Wir bauen Ihnen einen eigenen, laufenden Bewerberkanal über gezielte Social-Media-Kampagnen auf und erreichen damit genau die Fachkräfte, die in keiner Jobbörse auftauchen, weil sie gar nicht aktiv suchen.
Im Gegenteil. Wir erreichen vor allem Menschen, die bereits in Arbeit sind und nicht aktiv suchen, oft die stärkeren Kandidaten. Die Ansprache ist auf Beruf, Region und Profil zugeschnitten, deshalb melden sich Leute, die zur Position passen, und nicht irgendwer.
Eine einzelne beworbene Anzeige ist kein Recruiting-System. Wir arbeiten mit branchenspezifischen Anzeigen, einem durchdachten Bewerbungsweg, echten Marktdaten und laufender Optimierung. Das ist der Unterschied zwischen „mal ausprobiert“ und einem Kanal, der planbar liefert.
Wir starten immer mit einem Piloten ab 4.500 €, zahlbar in drei Raten à 1.500 €. Jede Rate hängt an einem Ergebnis:
Damit tragen wir einen Teil des Risikos mit. Dazu kommt das Werbebudget, das transparent direkt über Sie läuft. So tragen Sie kein Blindrisiko. Es wird individuell vereinbart und liegt in der Regel bei 10 bis 35 € pro Tag.
Sind Sie mit dem Piloten zufrieden, startet die monatliche Betreuung ab 1.250 € im Monat.
Das prüfen wir vorab mit echten Marktdaten, kostenlos in der Marktanalyse. Wir zeigen Ihnen ehrlich, wie eng der Markt für Ihre Position und Region wirklich ist, und wo Sie mit Ihren eigenen Anforderungen den Bewerberkreis unnötig verkleinern.
Wenn ein Markt zu ist, sagen wir das, bevor Sie Geld ausgeben.
Gut, dann ergänzen wir sie. Wir übernehmen den Teil, der intern am meisten Zeit frisst: die aktive Bewerbergewinnung. Die Auswahl bleibt bei Ihnen.
Der Einstieg ist immer der Pilot, keine lange Vertragslaufzeit vorab. Erst wenn die Ergebnisse stimmen, sprechen wir über die laufende Betreuung.
Die ersten Bewerbungen erreichen uns in der Regel innerhalb von 24 Stunden nach dem Start der Kampagne. Das liegt daran, dass wir nicht auf eine Anzeige warten, die gefunden werden muss, wir spielen Ihre Stelle aktiv dort aus, wo Ihre Zielgruppe ohnehin unterwegs ist.
Wie lange es bis zur Einstellung dauert, hängt von der Position, Ihrer Region und Ihrer Entscheidungsgeschwindigkeit ab, gute Fachkräfte sind selten lange verfügbar.
Nein. Wir überlassen kein Personal und vermitteln auch keine Kandidaten aus einer Datenbank. Wir sprechen Fachkräfte gezielt für Ihre Stelle an und bringen sie exklusiv mit Ihnen zusammen. Der Arbeitsvertrag entsteht direkt zwischen Ihnen und der Fachkraft.
Kein Verkaufsgespräch mit Folien. Wir gehen die Auswertung gemeinsam durch, Punkt für Punkt, mit Ihren Zahlen.
Auf einer Skala von sehr gering bis sehr hoch, bezogen auf die nächsten drei Monate, mit den Erfolgsfaktoren, die dahinterstehen.
Wann jemand unterschreibt und wann er wirklich anfängt, Kündigungsfrist eingerechnet.
Qualifizierte Bewerber pro Woche, abhängig vom investierten Werbebudget. Erfahrungswert, keine Garantie.
Wie viele Ihres Profils im Einzugsgebiet arbeiten, wie viele wechselbereit sind und was Ihre Kriterien davon übrig lassen.
Wo Ihr Angebot im Marktband liegt, dazu Sonderzahlungen, Tarifbindung und Wochenarbeitszeit Ihrer Region.
Was Sie ändern können, nach Wirkung sortiert und mit den Kosten. Auch wenn Sie es allein umsetzen.
Kostenlos und ohne Verpflichtung. Sie brauchen nichts vorzubereiten, bringen Sie nur die Position mit, um die es geht.
Wählen Sie einen Zeitpunkt, der Ihnen passt. Der Kalender öffnet sich über dieser Seite, Sie verlieren Ihren Platz nicht.
Unser Büro liegt in Berlin. Von dort betreuen wir Betriebe in ganz Deutschland, von der Dachdeckerei um die Ecke bis zum Konzern mit mehreren Gesellschaften. Sie sprechen dabei immer mit denselben zwei Menschen.
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